Use Cases: Обучение персонала
Диаграмма прецедентов
UC-TRN-001: Создание теста в LMS
| Атрибут | Значение |
|---|---|
| Идентификатор | UC-TRN-001 |
| Уровень | Цель пользователя (User Goal) |
| Область | Narmak ERP — LMS |
| Основной актор | Специалист по обучению |
| Доп. акторы | — |
Предусловия
- Пользователь авторизован с правами на раздел LMS (тесты, вопросы — по конфигурации).
Триггер
Новая программа обучения, обновление регламента.
Основной сценарий (Happy Path)
- Актор открывает модуль LMS — тесты и вопросы.
- Система отображает конструктор теста.
- Актор добавляет вопросы, варианты ответов, проходной балл.
- Актор публикует тест для назначения.
Постусловия
- Успех: тест доступен для UC-TRN-002.
Модуль системы
Техническая документация — lms — соответствует API lms/test, question в backend.
UC-TRN-002: Назначение теста сотруднику
| Атрибут | Значение |
|---|---|
| Идентификатор | UC-TRN-002 |
| Уровень | Цель пользователя (User Goal) |
| Область | Narmak ERP — LMS |
| Основной актор | Специалист по обучению |
| Доп. акторы | Сотрудник |
Предусловия
- Существует опубликованный тест (UC-TRN-001).
Триггер
Приём на работу, ежегодная аттестация, ввод нового регламента.
Основной сценарий (Happy Path)
- Актор выбирает сотрудника в оргструктуре или списке кадров.
- Система отображает доступные тесты.
- Актор назначает тест и срок сдачи.
- Система уведомляет сотрудника (email/Telegram — по настройкам).
Связанные прецеденты
<<include>>UC-TRN-001: Создание теста в LMS
Постусловия
- Успех: у сотрудника есть активное задание на тест.
Модуль системы
LMS — назначения и результаты (testresult в API).
UC-TRN-003: Анализ результатов обучения
| Атрибут | Значение |
|---|---|
| Идентификатор | UC-TRN-003 |
| Уровень | Цель пользователя (User Goal) |
| Область | Narmak ERP — LMS |
| Основной актор | Специалист по обучению |
| Доп. акторы | HR |
Предусловия
- Сотрудники прошли или провалили тесты.
Триггер
Завершение периода аттестации.
Основной сценарий (Happy Path)
- Актор открывает отчёт по результатам тестов (
TestResult). - Система отображает баллы, процент успеха, проблемные вопросы.
- Актор планирует повторное обучение или очную сессию.
Постусловия
- Успех: сформированы выводы по уровню знаний персонала.
Модуль системы
LMS — результаты тестирования.
UC-TRN-004: Управление программой адаптации
| Атрибут | Значение |
|---|---|
| Идентификатор | UC-TRN-004 |
| Уровень | Цель пользователя (User Goal) |
| Область | Narmak ERP — HR, LMS |
| Основной актор | Специалист по обучению |
| Доп. акторы | Непосредственный руководитель |
Предусловия
- Новый сотрудник заведён в системе (UC-HR-002).
Триггер
Первый рабочий день.
Основной сценарий (Happy Path)
- Актор создаёт дорожную карту адаптации: материалы, тесты, встречи.
- Система назначает этапы по датам.
- Актор отслеживает выполнение и собирает обратную связь у руководителя.
Постусловия
- Успех: адаптация структурирована и измерима.
Модуль системы
HR + LMS + задачи (/task-manager при необходимости).